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キャリアアップラボ
【30代転職】未経験でも転職できる？有利に進めるコツ
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そもそも30代で転職は可能？
一般的に、20代と比べると30代での転職は難しいという声があります。
しかし、副業やリモートワークなど働き方が普及してきた昨今、これまでやってなかった未経験の仕事への転職に挑戦したいという30代の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
結論、30代での転職は十分に可能です。
以下の30代未経験での転職に関するデータを見てみましょう。
Q：直近で未経験の業種・職種に転職をしたときの年齢を教えてください。
| 20代 | 29% |
|---|---|
| 30代 | 35% |
| 40代 | 25% |
| 50代 | 11% |
Q.未経験の業種・職種への転職は下記のどのパターンでしたか（30代の回答）
| 業種・職種ともに変えた | 50% |
|---|---|
| 業種を変えた（職種は変えていない） | 37% |
| 職種を変えた（業種は変えていない） | 13% |
ビズリーチ：「未経験業種・職種への転職」に関するアンケート
30代で転職した人の割合は３５％と、一番多い年代です。
また、30代で業種・職種ともに変えた方も５０％と、
30代で転職した方の半分は前職とは異なる業種や職種に転職をされています。
データでみてみると、30代で未経験業種・職種への転職は十分に可能です。
30代での転職は不利？
結論、30代での転職はほとんどの場合、有利だと言えます。
企業の実情として、30代に対して企業は「即戦力」を求めていることが多くなってきます。30代となると、それまでに様々な業務や職歴、社会人としての経験やスキルを身に付けた方が多いです。
「30代での未経験の業種や職種へ転職は難しい」という声が一般的に挙がっていますが、実際にはさまざまな転職サイトで、30代向けの求人は多数存在しています。
そのため、20代と比べて30代の方が求人の採用要件を満たせる可能性が十分にあり、企業が求める「即戦力」として転職ができる点でかなり有利な年代です。
30代後半で転職は難しい？求められるものは？
30代前半じゃないと厳しい？
転職に関する30代の未経験転職のデータをみてみると、次の年代の40代・50代に続くにつれて、転職に成功した割合は下がっています。また、転職業界では「転職は35歳まで」ということもよく聞くワードです。
しかし、30代後半だからという理由で転職が難しくなるとは一概に言えません。
前項でも解説したように、30代以降の転職者に企業が求めるものの多くは「即戦力のスキル」です。「即戦力のスキル」とは具体的にどのようなものなのでしょうか？
採用企業が30代以降の転職者に求めるものは、
専門性の高いスキル、マネジメントや管理者としてのスキルが多くを占めています。
そのため、30代後半であったとしても、それまで培った専門性の高いスキルや部署や後輩をマネジメントした経験が多くあればあるほど、自分にあった求人を見つけ出す可能性が十分にあります。
30代後半以降は、マネジメントスキルが評価されることが多い
30代ともなると、20代と比べると後輩や部署を管理したり、組織のマネジメントを担う経験が多くなってくる仕事が多い傾向にあります。
それにともなって、採用企業側からしても30代の転職者に求めるスキルや経験も同じようなものになってきます。
主に管理をする部署などで経験がある方はもちろんですが、直接的なスキルや経験がなかったとしても転職活動中の面接や職務経歴書などで、マネジメントに関係してくる部分をアピールすることがとても重要なポイントになってきます。
30代での転職を有利にするコツ
転職回数が多い場合は伝え方に注意
採用企業によっては、それまでに転職した回数を気にするところも存在します。
実際にそういった企業では、書類選考の段階で落ちてしまうケースもあります。
しかし、採用企業の多くはそれまでの転職にどんな理由があるのか、主にネガティブな理由がないかどうかを気にしています。
そのため、実際にはネガティブな理由で転職回数が多かったとしても、これまで転職してきた理由を次につながるような前向きな理由としてどれだけ伝えることができるかどうかがポイントとなってきます。
自分ができること、経験を整理
これまでに解説してきた通り、採用企業が30代転職者に求めているものの多くは、「即戦力として働けるかどうか」ということです。
そのため採用企業としても、自身の会社で即戦力として活躍できる経験やスキルをどれだけ持っているかをポイントとして採用活動を行なっています。
したがって、現時点でこれまで経験してきた仕事や習得したスキルをしっかり洗い出してアピールできるように整理しておくことを強くおすすめします。
そして、洗い出して整理したスキルや経験を、企業の応募要件に沿うように言い回しやニュアンスを変えてアピールしていきましょう。
自身のキャリアプランを明確にする
転職活動がうまくいかない理由としてよくあるのが、
「転職できたけど、自分に合っていなかった」ということが挙げられます。
30代の場合、誰でもこれまでの経験から何かしらのスキルや特定の専門性がある経験があると思います。それは、他人と比べて優れたスキルや経験があるかどうか、ということではありません。
前項で解説したように、自分ができることや経験を整理した上で、自身の今後やっていきたい仕事や働き方をしっかりと考え、何度も整理しておきましょう。
すでにあるスキルをより向上させるためにために転職をしたい
新たな専門的なスキルを習得するために転職をしたい
これまでの経験やスキルを活かして自身のキャリアの幅を広めるために異業種へ転職したい
これまでのスキルを活かしてマネジメントをやっていきたいから転職したい
などなど、自身の将来的なキャリアプランを自分が納得いくまで何度も考えて整理しておくことが、転職に成功した後に後悔しないためにもかなり重要なポイントです
職務経歴書を完璧にする
これまでに解説してきたように、自分ができることやスキルを洗い出して整理し、自身のキャリアプランをしっかりと明確にしておくだけでは、採用企業へ伝わりません。また、履歴書の志望動機や自己PR欄だけでもまだ伝わらない部分が多くあります。
そこで職務経歴書をしっかり作り込むことを強くおすすめします。これまでに転職を経験したことがある方はおそらく一度は作成したことがある人も多いかと思います。
中には、職務経歴書の内容を簡単に箇条書き程度で済ませている人も多いのではないでしょうか？
転職回数が多いことを気にしている方でも、職務経歴書の内容を完璧に仕上げることで、最初の書類選考の通過率がUPすることもあります。
自身のスキルやできることを洗い出して整理するツールとしてもかなり良い機会となりますので一度時間をかけて作ってみてはいかかでしょうか。
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