転職活動は平均３ヶ月？どれくらいかかるのか主な転職活動の流れを徹底解説
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キャリアアップラボ
日本はまだまだ学歴社会？転職活動に影響する学歴について解説
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就職活動や、転職活動においてポイントの一つである「学歴」
転職などの中途採用に関してはあまり学歴を重要視されないとの声がありますが、転職活動を行う方で学歴に自身がない方にとってはかなり気になるポイントではないでしょうか？
そこで今回は、
転職活動における学歴が影響するさまざまな項目について解説したいと思います。
この記事を読むことで、学歴に関わらず転職を成功につなげるためのポイントがわかるようになりますよ。
Contents
転職で学歴はどう影響する？
学歴はあくまでも一つの指標
多くの企業は、ただ単に高学歴の人を採用しようとしているわけではなく、業務をより効率的にこない、生産性向上や利益拡大に対してより貢献できる人を採用したいということが目的です。
そのため、中途採用などの転職においては、学歴はさほど重要視されておらず、それよりも即戦力としてのスキルや経験を重視していることがほとんどのケースが多いです。
その一方で、新卒採用や第二新卒の場合は学歴が重要視されることも多いと言われています。
その理由は、それまでに社会人経験がないということで、業務経験やスキルで判断することが難しいということがあります。
仕方なく学歴で判断する企業もある
中途採用などの転職と比べて新卒採用や第二新卒採用は、かなりの人数が応募されることが理由で一人一人にかける時間が少ないという理由で、わかりやすいく判断しやすい学歴で最初の書類選考の条件として採用している企業が多くあるのが実情と言われています。
転職における学歴以外の評価ポイントとは
中途採用などの転職の場合、学歴ではなく即戦力として活躍できるスキルや経験に対して重要視される傾向があるとお伝えしました。
そこで、転職における学歴以外で採用企業が評価すると言われているポイントを解説します。
即戦力のスキル
採用企業からすると、未経験の方を採用するとなると業務内容を覚えてもらうために研修や各教育を行う時間とコストがかかってしまいます。
そのため、中途採用などの求人要項に「条件：〇〇業務経験が1年以上」などとよく書かれていることがあります。
協調性などの人間性
採用企業として、積極的に行動できる人材を求めているということはお分かりだと思います。
そのため、即戦力のスキルがなかったとしても、それまでにやり遂げた業務での成果や成功体験をアピールすることで、採用につながる可能性が十分にあります。
企業に対する熱意や情熱
こちらも即戦力のスキルの次に重要視されるポイントです。
自分の企業に対する熱意や情熱がより伝わる面接などでは、その業界に対する期待や展望などをアッピールすることはかなり重要なポイントになってきます。こちらも、同じスキルを持った人でもより熱意や情熱がある人の方が採用したくなることは、みなさんもお分かりになると思います。
学歴が重要視されやすい業界
ここまで、中途採用などの転職においては学歴はあまり重要視されないと解説してきました。しかし、中には学歴を重要視する業界もいくつか存在していますのでいくつかご紹介させていただきます。
金融業界
他の業種と比べて正確な判断力や分析力が求められる分野で、その分採用に通る基準が高く、知的指数を判別する指標として学歴を重要視する傾向があると言われています。
代表的な職種
- ファイナンシャルプランナー（FP）
- プライベートバンカー
- 証券アナリスト
- ファンドマネージャー
- エコノミスト
コンサルタント業界
企業経営をより良く成長させるための施策を考え、解決に導くことが求めれるコンサルタント業界です。スキルとしては課題発見能力や、洞察力、問題解決力が求められるということで、比較的学歴を重要視する傾向にあると言われています。
代表的な職種
- 戦略系コンサルティング
- 総合系コンサルティング
- 財務系コンサルティング（FAS）
- 人事系コンサルティング
- 医療系コンサルティング
教育業界
一般的ではありますが、教員免許をとるには、教員免許を取得するために大学などで必要な科目課程を修了したのち教員採用試験に合格する必要があります。そのため、わかりやすく学歴が重要視される業界であると言えます。
代表的な職種
- 教師、教員、先生（小中高など）
- 大学教授
- 養護教諭
- 学童保育指導員
学歴が重要視されにくい業界
前項とは反対に、学歴が重要視されにくく、主に各スキルが重要視されやすい業界をご紹介します。
IT業界
近年、急成長を遂げているIT業界ですが、ここで求められるのは何よりも専門知識やスキルが重要視されます。学歴で判断されることが少ない分、求められるスキルが難しい傾向にあります。
代表的な職種
- システムエンジニア（SE）
- プログラマー
- Webデザイナー
- Webディレクター
- プロダクトマネージャー
飲食業界
こちらも学歴を重要視しない業界として有名です。その分、さまざまな顧客と接する機会が億あることから、柔軟な対応力やコミュニケーション能力といったスキルが重要視されることが多いです。
代表的な職種
- 店舗スタッフ（接客、店長など）
- 研究開発
- 販売促進（エリアマネージャーなど）
- 人事、総務、経営企画など
介護業界
こちらも飲食業界と同じように、さまざまな利用者とのコミュニケーション能力が求められる業界で学歴があまり求められない傾向にあります。こういった介護福祉系の業界では、観察力や共感力からみられる人間力が最も重視されると言われています。
代表的な職種
- 介護職員（ヘルパー）
- 介護助手・補助
- ケアマネージャー（介護支援専門員）
- 生活・支援相談員
- 管理栄養士、調理スタッフ
学歴に関係なく転職成功につなげるポイント
ここまで、転職における学歴についての状況や、学歴が重視される・されない業界について解説してきました。
当項目では学歴に自信がない人でも転職成功につなげるためのポイントについて解説します。
スキルの取得・実績を作る
中途採用などの転職では、多くの場合専門的なスキルや経験が重要視されます。そのため、自身が希望している業界のスキルを身につけるために学習を行ったり、正社員としてではなくその業界でアルバイトやパートとして実績を積むこともいい方法として挙げられます。
各業界で有利な資格を取得する
前項のスキル取得と通じる部分もありますが、自身が希望している企業で評価される資格を取得することも非常に重要なポイントとして挙げられます。スキルの取得よりも明確な基準として評価されやすいため、採用企業が明確に提示している場合は、積極的に取得に向けて励むと良いでしょう。
ベンチャー企業で働く
こちらは、経験（実績）を積むという点で有力なポイントです。体系が整っている大企業と比べてさまさまな仕事が経験できるという特徴やメリットがあります。
転職活動の際に、そこで経験した実績をアピールすることで有力なポイントになります。
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